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I vantaggi per le aziende nel far fare formazione online ai propri dipendenti
Sei il titolare di un’azienda e vuoi essere sempre all’avanguardia? Allora conosci molto bene l’importanza della formazione del personale, quanto dell’aggiornamento continuo. Qualsiasi ambito professionale, infatti, è sottoposto ad un’evoluzione, e chi non sta al passo con i tempi è destinato a fallire.
Proprio per questo, migliaia di aziende in tutto il mondo hanno deciso di far fare formazione online ai propri dipendenti. Quello che viene definito anche E-Learning, infatti, è un metodo innovativo rispetto a quello tradizione in house, che permette di ottenere numerosi vantaggi sia ai dipendenti che devono seguire i corsi, sia a chi li organizza, coordina e finanzia.
Perché scegliere l’E-Learning?
Uno delle conseguenze più importanti della digitalizzazione delle imprese riguarda proprio la formazione aziendale, che si è evoluta: sempre più spesso si parla, infatti, di corsi e lezioni mirate allo sviluppo delle competenze professionali, ma virtuali.
Fare formazione online, d’altronde, permette una programmazione didattica esperta sul web, che possa rispondere perfettamente alle esigenze di datori di lavoro e dipendenti.
I 6 vantaggi per le aziende
- Accessibilità. Soprattutto per le grandi impreseinternazionali o dislocate in diverse sedi italiane, è essenziale permettere a tutti i lavoratori di accedere alla formazione, senza bisogno di spostamenti (o di organizzare diversi corsi). I corsi online poi, sono una grande opportunità per rivolgersi anche ai collaboratori free lance!
- Flessibilità. All’interno di ogni azienda ci sono attività programmate e inserire un percorso formativo in aula potrebbe danneggiare il processo produttivo, soprattutto se a ridosso delle scadenze. L’e-learning permette, invece, un approccio personalizzato, dando la possibilità ad ogni singola persona di iniziare, seguire, studiare e terminare dove e quando vuole, in base ai propri tempi (anche se con delle indicazioni), sfruttando ad esempio quelli morti per ottimizzarli.
- Ottimizzazione dell’investimento economico. Fare formazione online consente all’azienda non solo di diminuire i costi, ma anche di ottimizzare gli investimenti.Un intervento formativo è, infatti, mirato ad aumentare le competenze per un ritorno economico: farlo onlinepermette di spendere molto meno (acquistando ad esempio in “stock” i corsi) e di non far perdere ore di lavoro ai dipendenti, guadagnando di più grazie alle loro nuove conoscenze.
- Diversificazione della formazione. Ogni lavoratore può seguire i corsi attinenti alle sue mansioni, per poter migliorare le proprie prestazioni e raggiungere gli obiettivi professionali.
- Formazione nuovi dipendenti. Il modo più semplice per formare le new entry è con un corso online, che l’azienda stessa può realizzare e caricare sulla piattaforma prescelta, nel quale presentare il proprio modo di lavorare, i valori e la mission, per poi proseguire con la formazione nell’ambito specifico del dipendente.
- Analisi ROI sull’investimento formativo. Le valutazioni intermedie e finali possono fornire indicazioni sull’apprendimento dei dipendenti e, al termine della formazione è utile anche calcolare l’impatto che ha avuto sui guadagni (ad esempio si può considerare l’incremento delle vendite rispetto ai 30 giorni precedenti o rispetto all’anno precedente).
Quale piattaforma scegliere?
Per fare formazione online in modo serio è necessario che i dipendenti abbiano accesso ad una piattaforma facile da utilizzare, che permetta un’interazione attiva, modulata, personalizzabile (creazione di percorsi, inserimento proprie lezioni ecc), e che metta a disposizione docenti qualificati sugli argomenti che interessano all’azienda. Dove trovare la piattaforma giusta?
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