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Salario emocional y eLearning

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Que en los últimos tiempos el denominado salario emocional se ha convertido en uno de los pilares clave sobre los que una empresa debe sustentar su crecimiento y su estrategia de RRHH es algo que ya no se le escapa a (casi) nadie.

La implementación de medidas concretas con las que atraer y retener talento es uno de los factores clave que van a disparar el crecimiento y productividad de nuestros empleados ¿Y si nuestros empleados son talentosos, productivos y están implicados con el proyecto y la empresa no hace falta que os cuente qué va a suceder con la cuenta de resultados, verdad?

Dicho esto, supongo que os preguntaréis qué tiene que ver el Salario Emocional con la formación en general y el eLearning en particular. Pues bien, en las próximas líneas voy a intentar daros la respuesta.

No existe estudio en el que el desarrollo profesional y de carrera del empleado no se sitúe como uno de los factores con más peso a la hora de valorar el salario emocional que ofrece la empresa. Y es dentro del plan de carrera donde es fundamental el aspecto formativo.

El disponer de un plan de carrera es uno de los aspectos más valorados por los empleados dentro del denominado salario emocional

¿Y cuál es el sistema de enseñanza más apropiado para impartir esos conocimientos que faciliten el desarrollo profesional de nuestros empleados? Efectivamente, eLearning a través de una plataforma virtual o LMS (Learning Management System)

¿Y por qué eLearning y no formación presencial?

Las ventajas, tanto para empresa como para empleado, son muchas:

  • Reducción de costes.
  • Flexibilidad -> Acceso multidispositivo. En cualquier lugar y a cualquier hora.
  • Control y análisis de todo el ciclo de desarrollo del empleado/alumno.
  • Posibilidad de actualizar o agregar contenidos de manera sencilla e inmediata.
  • Deslocalización -> Tener empleados dispersos geográficamente ya no es un problema.
  • Aprendizaje activo

Estas son solo algunas de las ventajas pero lo verdaderamente importante, lo que convierte a una plataforma LMS en un software estratégico para cualquier organización es el impacto tan importante que tiene sobre nuestros empleados y sobre su percepción del salario emocional recibido.